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大企業の5割が人手不足。即戦力の正社員が欲しい。

1:ミミちゃん(長屋):2011/01/12(水)20:43:10.78ID:6koBcCTc0
サービス・情報業が最も「不足感」感じる
人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、
1000人以上企業は49.1%、1000人未満企業は36.9%で、
大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。
業種別に見ると、サービス・情報業45.2%、製造業42.6%、流通業36.8%、金融業24.5%となっている。
人材不足の部門がある企業の対応策では、「新規に正社員を中途採用」が49.5%で最も多く、
「新卒の新入社員を配属」(44.4%)、「人材が過剰な部門からの人事異動」(41.6%)、
「アルバイト・パート採用」(33.5%)と続いた。
昨年は、「人材が過剰な部門からの人事異動」が47.1%で最多だったため、
この変化は大きい。金融危機後の雇用調整で人員の過剰感を解消した企業では
人事異動で対応できなくなっていたり、人材不足の成長部門には
即戦力の人材を新たに採用したいと考える企業が増えていると考えられる。
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/hrn/12/01.html
2:ナカヤマくん(京都府):2011/01/12(水)20:44:23.12ID:dcS6VHxU0
人材不足だけど雇う金がない企業がほとんどだろ
9:ヤン坊(徳島県):2011/01/12(水)20:49:00.21ID:PIbBwAkG0
>>2
だな
4:ミミハナ(catv?):2011/01/12(水)20:44:55.37ID:eLn7lhEQ0
雇ってすぐに莫大な利益をもたらし
都合が悪けりゃいつでもクビにできる人材大募集(^O^)/
37:ラビリー(福岡県):2011/01/12(水)20:59:53.17ID:vbEY3TcU0
即戦力が欲しいのか新卒が欲しいのかどっちなんだよ
即戦力の新卒が欲しいなんて夢みたいなこと思ってるんじゃないよな?
130:ピョンちゃん(長屋):2011/01/12(水)22:22:52.60ID:DQC7rynS0
>>37
昔見た求人で
大卒、経験1年以上、20歳まで
そんな支離滅裂なのを見たことあるぞ
どうせえと
159:ミドリちゃん(埼玉県):2011/01/13(木)08:45:35.80ID:V754Joek0
Googleやサムソンから引き抜けよ
5:イッセンマン(東京都):2011/01/12(水)20:45:10.94ID:nQPJF5iT0
日本はヘッドハンティングの文化がないのが痛い
下請けに自分の部下より優秀な人間が何人もいるんだが引っ張ってこれないもんなあ
学歴で入ってきたアホ共よりああいう人間こそ雇えと思うが
55:ピンキーモンキー(東日本):2011/01/12(水)21:11:20.43ID:Fm/q8toO0
あーあー人件費半分にしても売り上げ減らない方法ねえかなぁー
日本はもう駄目だなー外国のほうが優秀だなー
79:デンちゃん(静岡県):2011/01/12(水)21:35:02.88ID:vZWvCjSi0
>>55
ワロタwww
65:パステル(神奈川県):2011/01/12(水)21:19:38.26ID:VpX0TKsp0
ゼロから育てるのは勘弁、即戦力の人材が欲しいってバカじゃないの
誰が即戦力になるまで育てるんだよwwwww
96:プイ(茨城県):2011/01/12(水)21:49:55.39ID:+ZgDhVos0
とりあえず即戦力って言っておけばいつかは一機で戦局を
覆すガンダムみたいな人材が転がり込んでくるかもしれないという妄想
98:緑山タイガ(大阪府):2011/01/12(水)21:52:05.28ID:0pmfLRYL0
>>96
ニュースで「大学院卒などの即戦力」っていってたよ
実際、理系でも学部卒は就職率60%だけど、院卒はほぼ100%
103:ラビリー(福岡県):2011/01/12(水)21:56:56.19ID:vbEY3TcU0
>>98
院卒=即戦力という発想がわからん
門外漢だからわからんが研究職とかそういうのだったら
院卒だと高確率で即戦力になりえるもんなのか?
105:ルネ(埼玉県):2011/01/12(水)21:57:23.30ID:rrGRL+qa0
>>98
ねーよwwwwww
機械、電気なら大丈夫だろうが、理系でも需要が少ない専攻はマジひでーから。
10卒のドクター進学の数が本当にやばかったしwww
卒もかなりの数がドクターに進む予定wwww
うちの専攻ドクター増えすぎでワロタ。首都圏の国立ねの話ね。
113:イッセンマン(兵庫県):2011/01/12(水)22:04:16.06ID:BKC5//uq0
右も左も知らなくて結構、うちでバンバン鍛えてやるわ!、って
言うくらいの企業のほうが頼もしく思えてきた。
139:雷神くん(埼玉県):2011/01/13(木)00:44:06.56ID:r58AnpQM0
>>113
上司に教える気がなく入れ替わり激しい人手不足のとこに
すんなり入れてしまった俺も続かなかった。
だからそういうところがすごく頼もしく見えるようになった
125:ハギー(大阪府):2011/01/12(水)22:14:35.46ID:dza8tSOh0
即戦力が欲しいといいながら、採用は新卒一括採用って意味わからん
128:女の子(東京都):2011/01/12(水)22:18:55.56ID:vIpoheyO0
景気悪いからって安易に新卒採用で調整するからだろw
数年先も予想できないのかw
129:おおもりススム(北海道):2011/01/12(水)22:21:28.20ID:z2EWhDRT0
>>128
数年先も悪いと見込んでいるから、新卒採用を抑制しているんだろ。
新規投資も抑えているんだろ。
153:ちゅーピー(島根県):2011/01/13(木)05:09:23.13ID:Qxjy8G/00
既卒じゃダメなの?
154:マストくん(神奈川県):2011/01/13(木)08:02:37.28ID:B/00hjr20
>>153
卒業後に即戦力となる経験を積んできた既卒が求められている
なにもしていないだけの既卒はクズだ
14:マックス犬(愛知県):2011/01/12(水)20:49:50.69ID:JxgjDlXg0
床上手の処女募集
16:ほっしー(神奈川県):2011/01/12(水)20:50:45.38ID:Srwoa3/ZP
>>14
エロゲかエロマンガに出る女くらいしかいないだろうなそういうの
83:ミーコロン(東京都):2011/01/12(水)21:37:11.51ID:HRqjdD4pP
対人能力があって誰とでも打ち解けて円滑に仕事ができリーダーシップもあり、
向上心があって高い目標意識を持っていて勤勉で努力家で豊富な知識があり
それでいて柔軟な思考力と想像力を持っていて斬新な発想ができて
会議では自ら手を上げる積極性と熱意を持っていて、業界の経験も豊富にある
当社ではそんな人材を求めています、て超エラそうな態度で面接するくせに
実際に会社の中にそんな奴0.1%も居ないんだけど、ナメてんの?
てかそんなスーパーマンの人生を年500万程度で買えると思ってんの?
112:ケロ太(関西地方):2011/01/12(水)22:03:07.29ID:++jmBCe00
>>
うちの会社はまさにそういう人材を求めてる気がする
ハロワ常連で自社サイトでも年中募集してて、たまに引っかかった人はすぐ辞めていく
いい人材が欲しいならせめて転職サイトに登録すべきだと言っても、
人を探すのに金を払うのが理解できないらしい
50:アリ子(宮崎県):2011/01/12(水)21:06:30.66ID:6OWpzsDI0
今の倍の給料払ったら即戦力の人材が集まるんじゃないかな
でも新人がすぐに戦力になるくらいなら中堅より上は無能だから
即辞めないといけないよね
77:ちーたん(長崎県):2011/01/12(水)21:34:14.24ID:xGLVhulB0
会社「我々が間違っているのではない、
    即戦力がいない世の中の方が間違っているのだ!」

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